OPSIS est un expert de la gestion, de l’entretien et de la maintenance d’infrastructures. Nous offrons nos services sur l’ensemble du territoire québécois en desservant le secteur industriel, public et privé.

• Gérer les équipes sur le terrain;
• Aider à la préparation des estimations et des soumissions aux clients;
• Assurer la coordination des interventions avec le client et les sous-traitants;
• Effectuer la planification des entretiens préventifs et correctifs de bâtiments dans le Grand Montréal;
• Préparer les contrats, les soumissions et les appels d'offres;
• Organiser des rencontres ponctuelles avec les clients;
• Planifier et gérer budgétaire des différents projets;
• Organiser les plans de développement des employés;
• Agir à titre de responsable du processus d’embauche de personnel;
• S’occuper des interventions de l'équipe de route comprenant : frigoristes, électriciens, MMF, plombiers, etc.;
• Garantir la traçabilité des interventions de maintenance préventive et corrective
• Participer à l’élaboration des factures contractuelles

• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de personnel et la coordination de différentes tâches relatives à de l’entretien technique dans des édifices publics ou commerciaux où les activités principales sont caractérisées par un haut niveau d’interaction avec de la clientèle.
• Posséder des connaissances dans tous les domaines sous sa responsabilité;
• Posséder une bonne connaissance informatique notamment des systèmes entretien préventif;
• Microsoft Office, etc.;
• Capable de diriger une équipe multidisciplinaire;
• S’assurer la gestion de plusieurs projets simultanés;
• Être une personne ressource (« coach ») pour les membres de son équipe pour la résolution de problème liés aux bâtiments;
• DEC/BAC dans une discipline connexe OU expérience équivalente;
• Détenir un permis de conduire;
• Faire preuve de leadership/charisme;
• Études en mécanique bâtiment (un atout);
• Maîtrise du français.

• Environnement stimulant dans une équipe dynamique et accueillante;

• Programme de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;

• Régime complet et flexible d'assurance collective payée à 50% par l'employeur avec programme de télémédecine (dentaire et vision inclus);

• Flexibilité des horaires de travail;

• Programme de bien-être et d'aide aux employés;

• Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation);

• Accès à une salle de gym;

• Cafétéria disponible avec viennoiseries, fruits et café gratuits;

• Rabais corporatif sur les salles de gym.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.