SOGEP est un expert de la gestion et de l’exploitation de tous types d’infrastructures récréatives telles qu’un centre aquatique, un centre de sports de glace, un parc ou une installation de plein air, un complexe sportif ou un centre récréatif, une plage ou une salle d’entraînement. Nous offrons nos services sur l’ensemble du territoire québécois en desservant des municipalités de toutes tailles.

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur.trice aquatique dans l'est de Montréal à partir de la mi-mai jusqu'au début septembre. 

Salaire à partir de $23/h selon expérience.

• Représenter l’employeur en l’absence du gestionnaire
• Planifier la programmation aquatique
• Gérer le personnel aquatique : recrutement, embauche, formations, horaires, etc.
• Superviser et évalue le personnel à sa charge
• Garantir le contrôle de la qualité de l’eau et de la sécurité des baigneurs
• Développer et maintenir le travail d’équipe avec les superviseurs, les moniteurs et les sauveteurs
• Organiser les réunions d’équipe, les formations et les activités sociales
• Agir comme sauveteur ou moniteur au besoin
• Maintenir la qualité du service à la clientèle
• S’assurer du bon respect par le personnel des politiques et consignes établies par la direction
• S’assurer du bon respect par le personnel des règlements, lois et règles de sécurité

• Leadership
• Sens des responsabilités, d’initiative et d’autonomie
• Bon planificateur et bon communicateur
• Volonté d’apprendre

• Posséder son brevet de Sauveteur national, Moniteur Croix-Rouge et Premiers soins - Général/DEA
• Posséder la certification d’opérateur de piscine
• Avoir une compétence en gestion de personnel
• Détenir une bonne connaissance de la suite Office
• Posséder le certificat de formation SIMDUT (un atout)
• Posséder une expérience de formation de gestion de la qualité de l'eau (un atout)
• Posséder une formation en technique d’intervention en loisir (un atout)

• Opportunités de développement professionnel
• Environnement de travail dynamique et en constante évolution
• Vêtements de travail fournis
• Conciliation travail/famille
• Participation à des activités organisées par la compagnie
• Ordinateur et téléphone portable fournis

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.