GPH offre depuis plus de 25 ans à ses clients l’ensemble des services reliés à la gestion de projet et à la gérance de construction.  GPH propose également des services personnalisés en tant qu’expert en cautionnement, en analyse de réclamations et en estimation de coût. L’entreprise, en pleine croissance, compte sur l’expertise d’une équipe de plus de 50 employés pour réaliser les projets des donneurs d’ouvrage.

·        Participer au montage de la structure de suivi des coûts (WBS, lots d'exécution) des projets;

·        Développer (monter) à partir d’outils existants des outils de gestion et suivi des coûts de construction;

·        Assister l’équipe de projet à la préparation de rapports écrits d’avancement en ce qui a trait aux coûts de projet;

·        Faire le suivi des coûts de projet encourus, projetés et facturés par rapport au budget;

·        Préparer et faire le suivi des recommandations de paiements;

·        Faire le suivi des paiements et être le point de contact lié aux coûts envers les divers fournisseurs et entrepreneurs.

·        Fournir de l’assistance et des recommandations relativement à des économies potentielles;

·        Rencontrer et échanger avec des clients, des consultants et des entrepreneurs;

·        Assister la direction à la préparation de propositions;

·        Contribuer activement au maintien et à l’amélioration des outils corporatifs standards pour la gestion et l’estimation.

·        Participer à l’élaboration des estimés de coûts de construction pour des projets variés de construction à partir de concept jusqu’au plan et devis définitifs;

·        Préparer des estimés de coûts des changements en cours de projet.

• Plus de 5 ans d'expérience pertinente.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané.
• Polyvalence, sens du détail, sens de l’organisation et des priorités.
• Capacités de communications interpersonnelles.
• Autonomie et esprit d’équipe.
• Maîtrise du français et l’anglais (parlé et écrit).
• Formation scolaire pertinente.

·        Salaire concurrentiel;

·        Programme d’assurance collective;

·        REER collectif avec contribution de l’employeur;

·        Formation continue;

·        Opportunités de développement de carrière;

·        Cadre de travail stimulant;

·        Entreprise en croissance.